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池州海螺召開“迎新年”員工代表座談會

作者:王巧玲

發布時間:2021-12-30

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為了解員工工作、生活情況,聽取員工對公司生產經營、項目發展和基礎管理等方面的意見、建議,強化與員工間的溝通、交流,在2022年元旦到來之際,12月28日下午13:30,池州海螺在公司賓館二樓會議室,組織召開了“迎新年”員工代表座談會,公司黨委副書記姚旭,近兩年進廠的高校畢業生、成長較好的技術管理骨干代表、代培的集團第四期海英以及相關部門負責人共40余人參加座談,會議由辦公室副主任馮瑞同志主持。


座談會上,大家圍坐一起談工作、話家常,辦公室提前準備了豐富的點心、水果等,公司領導和管理人員認真傾聽出自員工代表內心深處的話語,整個會場洋溢著歡快輕松、青春熱烈的氛圍。與會代表們暢談了入公司以來學習工作經歷和體會,就公司當前生產經營、綠色智能、創新創造、項目發展以及職業規劃和后勤生活等方面提出了意見或建議。


海螺英才徐健說道,我們在集團的集中培訓結束后,就分到池州海螺鍛煉學習工作生活,從進廠的第一天不知道自己該干什么很迷茫,到現在可以獨立頂崗、可以獨立處理機械故障很欣慰,我已經實現了初步的蛻變。接下來我會繼續腳踏實地、銳意進取,在海螺廣闊的舞臺上書寫自己人生的華麗篇章。

公司領導、相關部門負責人對與會代表提出的問題進行了記錄并作出了一一解答。


最后,公司黨委副書記姚旭作了總結發言。他肯定了此次座談會的召開成效,感謝各員工代表提出的寶貴意見建議,并提出有關要求:


一、與會代表在座談會上就生產、生活、工作等多方面提出了有思想、有價值的意見和建議,對公司基礎管理提升和長遠發展都有促進作用,參會代表也可廣泛征集身邊同事對公司生產、生活等方面的意見建議,公司照單全收,由辦公室牽頭認真梳理,擬定可行的整改計劃,明確責任人、整改期限,形成管理閉環。

二、池州公司正處快速發展時期,青年員工要珍惜現在的平臺和機遇,以更高、更嚴的標準要求自己,牢固樹立終身學習的觀念,把學習知識、提升技能素養作為永恒的追求,立足于本崗位實際,著眼于長遠發展,做到理論與實踐融會貫通,多付出多努力,善始善終,不斷將自己融入到公司發展中去,從而實現個人成長和公司高質量發展雙豐收。

三、當前國內疫情防控形勢嚴峻,上海、西安等地疫情持續擴散,元旦、春節又臨近,人員流動量大,所有人不可放松警惕,非必要不外出,出門做好個人防護,不去人多聚集地。同時,廣大干部員工要樹牢廉潔意識,加強作風建設,共建海晏河清的經營環境。

最后,姚旭同志代表公司黨政班子祝愿大家新的一年學習進步、工作愉快、身體健康、闔家幸福!

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